Проверка трудового договора перед подписанием
Загрузите трудовой договор или дополнительное соглашение — сервис найдёт условия об оплате, графике, отпуске и ответственности и объяснит их простыми словами, с цитатами из документа.
Проверить трудовой договорDOCX, PDF, TXT или фото · от 50 ₽ за документ
Что проверим в трудовом договоре
- Размер зарплаты: оклад и премии, порядок и периодичность выплат.
- Испытательный срок: длительность и что будет по его итогам.
- График работы: рабочие часы, переработки, гибкое начало дня.
- Отпуск: количество дней, порядок предоставления и оплаты.
- Материальная ответственность: за что отвечает сотрудник и в каком размере.
- Условия увольнения: основания, предупреждение, выходное пособие.
- Конфиденциальность: запреты и санкции за разглашение данных.
- Дополнительные соглашения: что изменяет каждый подписанный к договору документ.
На что обратить внимание до подписания
- Зарплата «от суммы» без чёткого оклада — неясно, сколько вы получите на руки.
- Испытательный срок длиннее, чем установлено законом для вашей категории работников.
- Штрафы и удержания из зарплаты — удержания допускаются только в случаях, предусмотренных законом.
- Требование о подчинении внутренним документам, с которыми вас не ознакомили.
Как это работает
- Загрузите файл и получите стоимость разбора до оплаты.
- После оплаты сервис прочитает текст и найдёт условия, суммы, сроки и риски.
- Получите разбор с цитатами по приватной ссылке на семь дней.
Частые вопросы
Правомерен ли испытательный срок в 6 месяцев?
Для большинства работников испытательный срок не превышает трёх месяцев, а для некоторых категорий — шести. Для ряда категорий (например, беременных женщин) испытание вообще не устанавливается. Проверьте, соответствует ли ваш случай закону.
Что делать, если зарплата указана «от» без точной суммы?
Попросите зафиксировать точный оклад в договоре или допсоглашении. Если компания отказывается, это повод насторожиться: в текст могут заложить зависимость выплат от оценок и условий работодателя.
Можно ли изменить условия трудового договора?
Да, по соглашению сторон — изменения оформляются дополнительным соглашением. Важно, чтобы изменённые условия не противоречили трудовому законодательству.